Abogado de derecho Mercantil en Murcia

El bufete de abogados de Murcia ROCO ABOGADOS está especializado en Derecho Mercantil, contratos y empresas y ofrece asesoramiento en situaciones relacionadas con estos temas. Contamos con expertos con una amplia experiencia y éxitos en su trayectoria, proporcionando la mejor garantía para los clientes. Asimismo, ofrecen asesoramiento en cuestiones relacionadas con la responsabilidad de los administradores de una empresa, despidos objetivos y reclamaciones de trabajadores.

Sociedades

Contratos Mercantiles

Responsabilidad de los administradores

Delitos Socieconómicos

Juzgados de lo mercantil

El equipo de abogados de derecho mercantil de ROCO ABOGADOS de Murcia cuenta con una dilatada experiencia en sociedades, y Derecho Mercantil, te podremos ayudar en cuestiones relacionadas con contratos de todo tipo, reclamaciones, impagos y cualquier problema jurídico relacionado con su empresa en asuntos tales como:

  • Contratos de todo tipo
  • Actas
  • Constitución de Sociedades
  • Reclamaciones de cantidad
  • Redacción y Asesoramiento en redacción e interpretación de contratos mercantiles
  • Arrendamiento, Compraventa, Opción de compra, prestación de servicios
  • Renting, Forfaiting
  • Sociedades
  • Constitución de Sociedades
  • Servicio Urgente de constitución de Sociedades 24 Horas
  • Modificaciones Estatutarias
  • Redacción de Actas de Juntas, Consejos
  • Fusión, Escisión de Sociedades
  • Disolución y Liquidación
  • Asesoramiento en compraventa de empresas y participaciones accionariales
  • Marcas
  • Reclamación de deudas comerciales
  • Concursos de Acreedores

Nuestro Despacho de Abogados especializado en el ámbito de lo mercantil puede brindarle ayuda en muchas situaciones. Si su empresa tiene un conflicto con un proveedor, un deudor o acreedor o un cliente, nosotros podemos ayudarle a solucionarlo gracias a los servicios que ofrecemos. Además, estamos especializados en todo lo relacionado con la responsabilidad de los administradores de sociedades según lo especificado por la ley, así como en los despidos por causas objetivas reclamados por el trabajador.

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